1 день / 25 липня
HR Day
«Бренд HR Менеджера»
Yulia Kudina
Head of People в Letyshops, ex-VP of People в Reface.
▶ HR-консультантка, лекторка, подкастерка https://peoplefirst.club/podcast.
▶ soon-to-be авторка.
▶ 13 років досвіду в HR та лідерських ролях у IT сфері.
"Стратегії утримання співробітників та сучасні фреймворки Stay Interview"
Anna Egorova
Head of Organizational Development AddMile by Headway Inc.
▶ 11 років досвіду в професії.
▶ Сертифікований Executive та Organizational Coach.
▶ HR консультантка та авторка курсу з agile лідерства.
▶ Допомагаю формувати високопродуктивні та задоволені команди й оптимальні процеси для успішного масштабування бізнесу.
“HR як точка опори: як будувати системи підтримки ментального здоров’я і не переходити межу”
Anna Danovska
▶ 10 років організаційного досвіду (рекрутмент, HR, аналітика даних).
▶ Консультантка, тренерка, практикуюча психологиня і психоаналітикиня.
▶ Членка Національної психологічної асоціації (НПА) та Українського психоаналітичного союзу (УПУ).
▶ 4 авторських курси з HR даних та AI, випускниками яких стали більше 250 фахівців.
▶ Амбасадорка IN-Person Corporate- сервісу ментальної підтримки працівників.
“Найм чи консультування? Як краще продати свою HR-експертизу?”
Anastasiia Honcharova
HR-експертка з 12+ роками досвіду в HR та управлінні бізнесом.
▶ Пройшла шлях від рекрутерки до Operations Director в IT та працювала з командами HR, Finance, Sales, IT, Data Analytics та Operations.
▶ Авторка 5 професійних курсів для HR-фахівців: HR-аналітика, Strategic HR Leader, Performance Review, HR-опитування та BRIDGeS для стратегічних сесій.
▶ Бізнес-консультантка, коучиня та фасилітаторка стратегічних сесій.
“Куди рухається ринок бенефітів в Україні: 5 трендів, які вже тут”
Vladyslava Bilyk
Partnership Lead першої української платформи для управління корпоративними бенефітами Karpatia Benefits.
Створює якісну платформу та партнерства, що допомагають компаніям виявляти турботу про команди через конкретні можливості.
Панельні дискусії
Вирішення конфліктних ситуацій в командах
Sofia Oleksiuk
HR Business Partner з 5+ роками досвіду в IT та iGaming.
Працює на перетині People та бізнес-стратегії, допомагаючи командам масштабуватися без втрати швидкості й з паралельним розвитком управлінських компетенцій.
Має досвід у продуктових IT (Genesis), iGaming, outstaff та інвестиційних структурах — розуміє різні бізнес-моделі та етапи росту бізнесу.
Фокус:
— управлінська зрілість та розвиток лідерів
— OKR, 360, PDP як інструменти впливу, а не формальність
— рекрутинг та talent decisions
— процеси, що підтримують прибутковість, а не бюрократію.
Працює з distributed-командою 100+ людей, інтегруючи HR у стратегічні рішення бізнесу.
Anastasiia Honcharova
• HR-експертка з 12+ роками досвіду в HR та управлінні бізнесом.
• Пройшла шлях від рекрутерки до Operations Director в IT та працювала з командами HR, Finance, Sales, IT, Data Analytics та Operations.
• Авторка 5 професійних курсів для HR-фахівців: HR-аналітика, Strategic HR Leader, Performance Review, HR-опитування та BRIDGeS для стратегічних сесій.
• Бізнес-консультантка, коучиня та фасилітаторка стратегічних сесій.
Anna Egorova
C&B політики в умовах війни, що працює а що ні?
Yulia Kudina
HR-консультантка, лекторка, подкастерка https://peoplefirst.club/podcast.
soon-to-be авторка.
13 років досвіду в HR та лідерських ролях у IT сфері.
Sofia Oleksiuk
HR Business Partner з 5+ роками досвіду в IT та iGaming.
Працює на перетині People та бізнес-стратегії, допомагаючи командам масштабуватися без втрати швидкості й з паралельним розвитком управлінських компетенцій.
Має досвід у продуктових IT (Genesis), iGaming, outstaff та інвестиційних структурах — розуміє різні бізнес-моделі та етапи росту бізнесу.
Фокус:
— управлінська зрілість та розвиток лідерів
— OKR, 360, PDP як інструменти впливу, а не формальність
— рекрутинг та talent decisions
— процеси, що підтримують прибутковість, а не бюрократію.
Працює з distributed-командою 100+ людей, інтегруючи HR у стратегічні рішення бізнесу.
2 день / 26 липня
Recruitment Day
«Мистецтво домовлятися: як рекрутеру комунікувати з хайрінг менеджерами, бізнесом та всередині команди»
Dana Kondrevych
Head of Talent Acquisition at YouScan. AI & MilTech Recruitment Expert.
✨ Авторка курсів “AI Talent Recruitment”, “Military Recruitment” та офлайн воркшопу “Мистецтво нетворкінгу”.
✨ Корпоративна Soft skills тренерка, консультантка для стартапів.
«Hiring for Scale: Як ШІ та ціннісний фільтр формують стійкі команди в епоху швидкого росту»
Alena Rybachuk
Talent Acquisition Team Lead у CLUST із понад 9-річним досвідом у рекрутингу та стратегічному наймі.
▶ Спікерка й менторка спільноти Women for the Future UA.
▶ Спеціалізується на executive search і закритті C-level позицій. Працює з технічними та non-tech ролями, зокрема на міжнародних ринках. У її бекграунді — аутсорс, аутстаф, рекрутингова агенція та продуктова компанія, тому на найм вона дивиться системно: як на інструмент досягнення бізнес-результату, а не просто процес.
▶ У своїй роботі впроваджує автоматизацію та AI-рішення в рекрутингу, щоб скорочувати time-to-hire і підсилювати якість відбору. Регулярно виступає на профільних заходах і ділиться практичними кейсами, інсайтами про ринок та підходами до побудови сильних talent-команд.
«Hiring Planning: як перетворити хаос запитів на прогнозований результат»
Yuliia Ternova
Global Head of Talent Acquisition у VBET (iGaming).
10 років досвіду в технічному та нетехнічному рекрутингу в компаніях до 5000 співробітників. 6 років досвіду побудови рекрутмент-процесів у міжнародних компаніях «з нуля». Засновниця та авторка телеграм-каналу #будніейчара (інформаційний ресурс для здобувачів). Екс-волонтерка проєкту «БУДЬ» та викладачка курсу IT Recruitment & HR у комп’ютерній школі Hillel. Працюю за принципом «3-х Н»: Немає Нічого Неможливого.
«Один hiring - дві ролі: як HR і Рекрутинг будують команди»
Valeriia Rudnichuk
Talent Acquisition Lead в Kraken Leads.
▶ Рекрутмент-експертка з понад 8 роками досвіду в підборі та розвитку команд, з яких 4 роки — у ролі менеджера.
▶ Останні 5 років працює в iGaming-індустрії — одному з найдинамічніших і найконкурентніших ринків, де будувала рекрутинг-процеси, команди та стратегії найму з нуля.
▶ Її підхід — про партнерство між бізнесом і талантами: коли найм стає інструментом розвитку компанії, а не просто заповненням вакансій.
Sofia Oleksiuk
HR Business Partner в Kraken Leads.
▶ Працює на перетині People та бізнес-стратегії, допомагаючи командам масштабуватися без втрати швидкості й з паралельним розвитком управлінських компетенцій.
▶ Має досвід у продуктових IT (Genesis), iGaming, outstaff та інвестиційних структурах — розуміє різні бізнес-моделі та етапи росту бізнесу.
Фокус:
— управлінська зрілість та розвиток лідерів
— OKR, 360, PDP як інструменти впливу, а не формальність
— рекрутинг та talent decisions
— процеси, що підтримують прибутковість, а не бюрократію.
▶ Працює з distributed-командою 100+ людей, інтегруючи HR у стратегічні рішення бізнесу.
«Нейро-архітектура команд в 2026: Як розпізнати суперсилу в іншому типі мислення?»
Kateryna Sergienko
Head of Talent Acquisition в EVO Company • Кар’єрна консультантка & HR-менторка.
10+ років досвіду в IT та 8 у рекрутингу. Експертка з побудови та масштабування Talent Acquisition функцій в IT-компаніях. Засновниця KS Education & Consulting, архітекторка data-driven підходів у рекрутингу. Практикуюча аналітична психологиня, допомагає відновити ресурс, мотивацію та психологічну стабільність у професійному та особистому житті. Лекторка освітніх програм від Changers та EBA, менторка в Projector Institute та NGO Women for the Future. Industry Voice: авторка публікацій та досліджень на DOU, robota.ua, Happy Monday, спікерка конференцій, фіналістка HR Influencer 2025, веде блог в Instagram @kate.sergienko.
"Нові маршрути найму: як змінюється географія кандидатів"
Victoria Pugach
Керівниця групи по роботі з великим корпоративним бізнесом robota.ua. 12 років досвіду в продажах та формуванні ринку праці з фокусом на цінностях, розвитку та підтримці бізнесів.
▶ Як і навіщо українські компанії наймають працівників за кордоном: найцікавіше з дослідження robota.ua?
▶ Які глобальні тренди на ринку талантів бачить The Network – міжнародна мережа платформ для пошуку роботи у 130+ країнах?
▶ Як компаніям ефективно виходити на міжнародний ринок кандидатів – без зайвої складності та ризиків?
Панельні дискусії
Чи потрібен рекрутеру особистий бренд в 2026 році. Хантинг через особистий бренд
Kateryna Sergienko
* 10+ років досвіду в IT та 8 у рекрутингу.
* Експертка з побудови та масштабування Talent Acquisition функцій в IT-компаніях.
* Засновниця KS Education & Consulting, архітекторка data-driven підходів у рекрутингу.
* Практикуюча аналітична психологиня, допомагає відновити ресурс, мотивацію та психологічну стабільність у професійному та особистому житті.
* Лекторка освітніх програм від Changers та EBA, менторка в Projector Institute та NGO Women for the Future.
* Industry Voice: авторка публікацій та досліджень на DOU, robota.ua, Happy Monday, спікерка конференцій, фіналістка HR Influencer 2025, веде блог в Instagram @kate.sergienko.
Tetiana Bykova
- 10+ років в IT Рекрутингу.
- Власниця “Bykova Recruitment Agency”.
- Кар’єрний Консультант.
- Автор курсу “IT Рекрутинг для початківців” та співавтор курсу “Технічний Рекрутер”.
- Організатор івентів для HR та Рекрутмент спільноти.
- Розвиваю свій блог про кар’єру та IT в інстаграм @it.career.recruiter.
Основні показники в рекрутингу. Звітність для С-левел
Valeriia Rudnichuk
Рекрутмент-експертка з понад 8 роками досвіду в підборі та розвитку команд, з яких 4 роки — у ролі менеджера.
Останні 5 років працює в iGaming-індустрії — одному з найдинамічніших і найконкурентніших ринків, де будувала рекрутинг-процеси, команди та стратегії найму з нуля.
Її підхід — про партнерство між бізнесом і талантами: коли найм стає інструментом розвитку компанії, а не просто заповненням вакансій.
Yuliia Ternova
• 10 років досвіду в технічному та нетехнічному рекрутингу в компаніях до 5000 співробітників.
• 6 років досвіду побудови рекрутмент-процесів у міжнародних компаніях «з нуля».
• Засновниця та авторка телеграм-каналу #будніейчара (інформаційний ресурс для здобувачів).
• Екс-волонтерка проєкту «БУДЬ» та викладачка курсу IT Recruitment & HR у комп’ютерній школі Hillel.
• Працюю за принципом «3-х Н»: Немає Нічого Неможливого.
Alena Rybachuk
Talent Acquisition Team Lead у CLUST із понад 9-річним досвідом у рекрутингу та стратегічному наймі. Спікерка й менторка спільноти Women for the Future UA.
Спеціалізується на executive search і закритті C-level позицій. Працює з технічними та non-tech ролями, зокрема на міжнародних ринках. У її бекграунді — аутсорс, аутстаф, рекрутингова агенція та продуктова компанія, тому на найм вона дивиться системно: як на інструмент досягнення бізнес-результату, а не просто процес.
У своїй роботі впроваджує автоматизацію та AI-рішення в рекрутингу, щоб скорочувати time-to-hire і підсилювати якість відбору. Регулярно виступає на профільних заходах і ділиться практичними кейсами, інсайтами про ринок та підходами до побудови сильних talent-команд.
Спонсори івенту
Таймінг
Вартість офлайн івенту
Фотограф, ланч та вечірній фуршет входять у вартість.